37signals, una forma diferente de trabajar

Acabo de leer en Fast Company una entrevista totalmente recomendable a Jason Fried, CEO de 37signals, en la que comenta la forma  de trabajar, retener y mimar al talento que tienen en 37signals: semanas laborables de 4 días en las que se trabaja por objetivos y, sobre todo, por calidad en el trabajo hecho, el dimensionamiento de la empresa, ya que son 35 empleados aunque por ingresos y beneficios podrían tener cientos,… Esta filosofía la compara con la que tienen la mayoría de empresas que aparecen en la portada de Tech Crunch o en cualquier otro medio que se dedique a la información de startups de IT: contratan personal, lo queman con jornadas semanales de 60-80 horas, consiguen grandes cantidades de dinero en varias rondas de financiación y patada para adelante. Fried propone una forma muy distinta de trabajar; podríamos hablar de “slow company” frente a las startupus típicas.

Una filosofía muy interesante a largo plazo, cuyos resultados lo refleja la evolución de 37signals.

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